방글라데시는 고용주의 근로자 수요 감소로 인해 올해 한국이 계획한 일자리 할당량의 거의 절반을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.

한국은 2023년 원천징수국 인력 할당량을 11만명으로 발표하면서 다양한 분야에서 준숙련과 숙련 외국인 인력을 채용하고 있다.

방글라데시의 경우 10,000명의 근로자 할당량이 할당되었습니다.

할당량에 반하여 방글라데시는 2023년 10월 현재 4,151명의 근로자에 ​​대한 주문을 받았습니다.

관계자들은 2023년 남은 두 달 동안 한국 고용주로부터 최대 1,000~1,500개의 구직 지원서를 받을 수 있을 것으로 예상했습니다.

이는 방글라데시가 올해 50% 가량의 점유율을 잃을 가능성이 있다는 뜻이다.

공무원과 업계 관계자들은 방글라데시가 고용주가 요구하는 대로 양질의 노동력을 제공하지 못한다고 지적합니다.

더욱이 러시아-우크라이나 전쟁으로 인한 한국 수출산업 종사자 수요 감소도 요인이다.

한국은 방글라데시의 중요한 송금 수입원이며, 방글라데시의 이민자 대다수는 은행 채널을 통해 송금합니다.

방글라데시는 고용허가제(EPS)를 통해 주로 준숙련 근로자를 한국에 파견하고 있다.

Bangladesh Employment and Services Limited(BOESL)의 유일한 정부 고용 기관은 근로자를 시장에 파견합니다.

BOESL은 한국으로 향하는 근로자 목록을 유지 관리하며, 고용주는 이 중에서 원하는 근로자를 선택합니다. 현재 명단에는 약 6,000명의 직원이 있습니다.

이 과정을 잘 알고 있는 관계자들은 목록에 필요한 수의 근로자가 있지만 고용주가 지원서를 보내는 수가 적다고 FE에 말했습니다. BOESL 전무이사 Malik Anwar Hossain 박사는 올해 지금까지 채용 할당량보다 적은 금액을 받았다고 말했습니다.

“…올해가 두 달밖에 남지 않았습니다. 이 기간 동안 1,000~1,500명의 인력 수요를 찾을 수 있습니다.”

후세인은 러시아-우크라이나 전쟁을 노동자 수가 적은 원인으로 지적한다. “한국 제품의 주요 시장은 전쟁으로 인해 경기 침체를 겪고 있는 유럽입니다.”

방글라데시 근로자들은 언어 능력, 특히 유창성 측면에서 다른 근로자들보다 뒤떨어져 있습니다. 그들은 언어 시험을 잘 보지만 대화의 유창함이 부족합니다.

후세인 씨는 근로자들이 일반적으로 훈련 후에 훈련을 하지 않는다고 말하면서 “우리는 이와 관련하여 근로자들에게 동기를 부여하도록 사설 언어 훈련 센터에 조언할 것입니다.”라고 덧붙였습니다.

BOESL에는 교육 개선을 위해 교육 센터에 대한 지침을 1월에 설정할 공장이 있습니다.

관계자에 따르면, 국가의 연간 할당량 규모는 전년도 노동 이주 부문의 성과에 따라 결정됩니다.

이는 내년을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다.

반면, 국가가 1년 동안 많은 수의 근로자에 ​​대한 고용 할당량을 확보하더라도 사용자는 요구하지 않습니다.

이 과정을 잘 알고 있는 관계자들은 많은 근로자들이 직장을 떠나는 경향이 있어 고용주들에게 큰 불편을 초래한다고 말했습니다.

고용주가 이러한 이유로 특정 국가의 근로자를 싫어하면 일반적으로 해당 국가의 근로자를 고용하기를 원하지 않습니다.

언어 능력

언어는 한국 노동이민의 기본 요건이지만, 방글라데시 근로자의 언어 능력 시험 중퇴율이 높다.

언어 능력 시험의 총점은 200점이다. 70~80점에 불과한 방글라데시 근로자의 합격률은 140점이다.

한국은 자동차, 고무, 플라스틱, 의류, 수공예품, 식품 산업 등의 제조 부문에서 반숙련 근로자를 고용하고 있습니다. 방글라데시는 주로 자동차, 식품, 수공업 산업에 근로자를 파견합니다.

근로자는 그러한 직업에 대해 매월 Tk 160,000를 받습니다.

한국은 EPS 프로그램을 통해 방글라데시, 캄보디아, 중국, 인도네시아, 키르기스스탄, 몽골, 미얀마, 동티모르, 우즈베키스탄, 필리핀, 스리랑카, 태국, 네팔, 파키스탄, 베트남, 라오스 등 16개국에서 근로자를 모집하고 있다.

방글라데시는 2008년 EPS를 통해 한국에 근로자를 파견한 원천 국가로 지정됐다.

방글라데시는 2022년 일자리 할당량 3000개를 받았다. 단기간에 요건을 충족했기 때문에 수용국에서는 할당량을 두 배로 늘렸다. 그 결과, BOESL 데이터에 따르면 방글라데시는 지난해 5,891명의 근로자를 방글라데시에 파견할 수 있었습니다.

Ovibashi Karmi Unnayan Program(OKUP)의 책임자인 Shakirul Islam은 현재 방글라데시에 숙련된 노동 이주가 매우 중요하다고 말했습니다.

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