주 69시간 근무제 전환점

한미연합군이 10일부터 시작된 독립방패연습의 일환으로 10일간의 연합군사훈련을 실시하고 있다. 북한은 화요일 단거리 탄도미사일 2발을 발사했고, 일요일에는 잠수함에서 전략 순항미사일 2발을 발사했다. 북한은 이러한 모든 훈련을 침략을 위한 리허설로 간주하고 이에 대한 “극단적인” 행동을 반복적으로 경고했습니다.

7월 초에 도입된 이 움직임은 노조와 직원들의 항의를 촉발시켰고, 젊은 근로자들은 일과 삶의 균형을 파괴하고 건강을 위험에 빠뜨릴 것이라고 주장했습니다.

한국의 보수 정부는 주당 연장을 제안했습니다. 52시간 ~ 69시간.

일정은 전 세계 많은 국가와 대조되며 평균 38시간보다 길다. 호주에서의 주.

그러나 한국의 밀레니얼 세대와 Z 세대의 항의로 인해 윤석요 사장은 정부 기관에 이러한 조치를 재고하도록 명령했습니다.

김윤혜 공보비서관은 “대중, 특히 Z세대와 밀레니얼 세대와 더 잘 소통할 것”을 기획사에 촉구했다.

“의 핵심 [Yoon’s] 노동시장정책은 MZ세대, 비노조 노동자, 중소기업 종사자 등 취약계층 노동자의 권익을 보호하는 데 목적이 있다”고 설명했다. 코리아 헤럴드.

이미 노동 문화로 알려진 한국의 계획은 고령화 인구와 인력 감소에 대처하기 위한 방법으로 정부에 의해 발표되었습니다.

친기업으로 알려진 윤 총장은 주 52시간 근무제 때문에 기업들이 마감일을 맞추기 어렵다고 불평하던 시기에 새로운 규정이 결국 근로자들에게 더 많은 자유 시간과 유연성을 제공할 것이라고 대중을 설득하려고 노력했습니다.

그러나 노동조합 민주노총은 정부가 “노동자들에게 극도로 긴 시간 동안 집중적인 노동을 강요하고 있다”고 비난하면서 이 조치를 “독성”이라고 낙인찍었다.

“오전 9시부터 자정까지 5일 연속 근무가 합법화된다. 민주노총은 성명을 통해 “근로자들의 건강이나 휴식에 대한 우려는 없다”고 밝혔다.

주 40시간 정규근무와 주 12시간 초과근무가 허용되는 한국의 현행 제도도 뒤집힐 것이다.

불만을 품은 남성들의 지지는 윤 총장이 2022년에 집권하는 데 도움이 되었으며, 그 반발은 내년 국회의원 선거를 앞두고 그를 자극했을 수 있습니다.

세계에서 가장 낮은 출산율을 가진 이중식 정부 노동부 장관은 주 69시간 근무가 여성들이 더 많은 초과 근무를 할 수 있도록 허용할 것이라고 주장했습니다.

이씨는 지난주 “임신 중이나 육아 중 근로시간 단축에 도움이 되는 과감한 대책을 내놓겠다”고 말했다.

그러나 한국여성단체연합은 이것이 여성들에게 더 큰 부담이 될 것이라고 주장했다.

“남성은 더 오래 일하고 유지 보수 책임과 권리에서 면제되는 반면 여성은 모든 유지 보수 작업을 수행해야 합니다.”

경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 한국인의 연간 평균 근무시간은 1915시간으로 미국인 1791시간, 호주 1614시간보다 훨씬 많다.

호주, 주당 근로시간 단축 추진

한국은 주 4일 근무의 혜택을 보는 호주를 포함한 많은 국가들과 대립하고 있습니다.

호주인들은 일주일에 4일만 일하는 것에 대해 곧 정규직 임금을 받을 수 있습니다. 상원 청문회 세부 계획 수락됩니다.

근로 및 돌봄에 관한 특별 위원회의 주요 보고서는 1년의 유급 육아 휴가 및 시간 외 근무를 중단할 수 있는 권리를 포함하여 많은 변경 사항을 지원했습니다.

조사를 주도한 녹색당 상원의원 Barbara Pocock은 정부가 생활 수준을 높이기 위한 “야심찬” 개혁을 진지하게 고려할 것을 촉구했습니다.

보고서는 알바니아 정부가 100:80:100 모델을 테스트할 것을 권장했습니다. 근로자는 주중 80%를 근무하더라도 정규직 임금을 계속 지급받게 됩니다.

보고서의 또 다른 주요 권장 사항은 고용주가 비상 상황이 아닌 한 근무 시간 외에 직원과의 접촉을 제한한다는 것입니다.

연구에 따르면 주 4일 근무의 극적인 영향

실험에 참여한 회사는 최근 연구에 따르면 직원이 주 4일 근무하는 동안 생산성이 더 높다는 사실이 밝혀졌기 때문에 그들의 것입니다. 수익이 획기적으로 증가합니다.

12월에 발표된 최초의 대규모 연구는 주 5일 근무 의무를 줄이기 위한 가장 최근의 연구입니다.

호주는 연구에 참여한 국가 중 하나이며 뉴질랜드, 미국, 캐나다, 영국 및 아일랜드도 포함됩니다.

10개월 동안 33개 회사에서 거의 1000명의 직원이 실험에 참여했습니다.

근무시간은 평균 6시간 단축됐고, 정규직 수당은 받으면서 일주일에 하루 적게 일했다.

보고서에 따르면 시험 기간 동안 수익이 8% 증가했지만 이는 전년도에 비해 38% 증가한 것입니다.

직원의 결근도 감소했으며 직원의 67%가 번아웃을 느끼지 않는다고 말했습니다.

직원들은 또한 피로도가 테스트 전 66%에서 테스트 후 57%로 낮아져 덜 번아웃되었다고 보고했습니다. 직원들의 불면증과 불면증은 8% 감소했습니다.

Unilever의 호주 지사를 포함하여 회사의 2/3가 주 4일 근무를 유지하기로 결정했습니다.