ANN/THE KOREA HERALD – 현재까지 가장 성공적인 회계연도를 달성한 샤넬 코리아는 직원들에게 이익을 균등하게 분배해야 한다는 점점 더 큰 압박에 직면해 있습니다.

노조원들은 이번 달 성수기를 앞두고 전면 파업을 앞두고 있다.

백화점과 면세점 등을 중심으로 활동하는 전국서비스노동자총연맹 산하 채널한국노조가 지난 주말부터 무기한 파업에 돌입했다.

이들의 요구가 충족되지 않을 경우 명품 판매가 가장 활발한 추석 연휴를 포함해 9월 내내 매주 주말에 계획된 파업을 이어갈 계획이다.

샤넬코리아 직원 약 1,500명 중 약 30%인 400명이 노동조합에 가입되어 있다. 현재 노조원 400명이 파업 중이다.

“채널코리아는 수익을 부당하게 분배하고 있습니다. 회사 순이익의 대부분은 채널 본사에 배당금으로 지급되었습니다.”라고 한지은 노조위원장이 코리아 헤럴드에 말했습니다.

국내 럭셔리 열풍에 힘입은 프랑스 패션 하우스는 지난해 한국에서 매출 1조5900억원, 영업이익 4120억원을 기록해 각각 30%, 66% 성장했다. 전에. 구체적으로 같은 기간 당기순이익은 74% 증가한 3,115억원을 기록했다. 그러나 노조는 늘어난 이익이 국내 투자를 늘리거나 현지 직원의 근로조건을 개선하기보다는 룩셈부르크 채널 본사에 더 많은 배당금을 지급하는 데 사용됐다고 밝혔다.

한국법인의 규제 서류에 따르면, 회사는 올해 순이익의 95%인 2,950억원을 본사에 배당금으로 배정했습니다. 이는 1년 전 지급액 690억원의 3배에 달하는 금액이다.

이번 파업은 지난 6월 채널코리아와 노조가 이견 해소에 실패하자 중앙노동위원회가 단체교섭을 중단하기로 결정한 이후 나온 것이다. 노조는 매출 호조를 이유로 두 자릿수 임금 인상을 요구했지만 경영진은 5% 인상을 제안했다.

한 대표는 “노조가 제안한 8.8%를 (현재) 수정했지만 채널코리아는 모든 협상의 길을 닫았다. 현재로서는 사측과 소통할 방법이 없다”고 말했다.

노조는 임금 인상과 함께 다년간의 근속과 경험을 바탕으로 공정한 급여체계를 요구하고 있다.

채널코리아는 지난 7월 신입사원 채용 라운드에서 10년 이상 근무한 현직 직원보다 높은 신입사원 월 기본급을 발표했다.

노조위원장은 “신입사원의 월급은 기껏해야 기존 직원의 월급과 40만원 정도 차이가 난다”고 말했다.

“저소득층 관리자들은 젊은 회원들을 효과적으로 관리하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 현재 각 채널 매장의 운영 구조는 체계적이지 않습니다.

채널코리아는 이러한 월급 격차는 인플레이션으로 인해 불가피하다며 신입사원 유치를 위해서는 기본급을 인상해야 한다고 설명했다.

채널코리아 관계자는 사안의 민감성을 이유로 이번 파업에 대해 논평을 거부했다.

관계자는 “배당금 지급에 대해서는 논의할 수 없다”며 “그러나 배당금은 회사의 막대한 투자에 힘입어 매년 탄탄하고 건전한 대차대조표를 유지한 결과”라고 말했다.

교착상태에 빠진 협상 속에서 노조는 최근 다국적기업의 불공정한 사업관행을 억제하기 위한 자발적이고 구속력 없는 권고사항인 OECD 다국적기업 가이드라인을 위반했다는 이유로 채널코리아를 상대로 제소했다.

2021년 12월, 채널코리아의 화장품 근로자 학대에 대한 불만이 제기되자 OECD 한국전국연락처가 채널코리아와 노동조합 간의 갈등에 개입했다.

“한국은 명품 시장 중 가장 큰 시장 중 하나입니다. 지난해 1인당 명품 소비는 세계 최고치를 기록했다”고 최철 숙명여대 소비자학과 교수는 2022년 모건스탠리 보고서를 인용해 말했다.

그는 “하지만 명품 브랜드가 직원을 부당하게 대우하고 시장에서 지출을 줄이면 의식 있는 소비자가 브랜드 소비를 줄일 수 있다”며 “글로벌 본사의 해외 자회사 통제가 채널코리아 같은 기업에 영향을 미칠 수 있다”고 덧붙였다. (직원의) 요구를 계속 무시합니다.