코리아타운 식료품점의 준비된 음식 섹션보다 시내를 가로질러 운전하는 고통에 대한 더 좋은 해결책은 거의 없습니다.

Hannam Chain에서 저는 좋아하는 김치 브랜드에 정착하려고 노력했고 다양한 종류의 반찬, 작은 반찬, 신선하게 준비되고 익숙한 것보다 더 다양한 야채를 특징으로 합니다.

나는 최근에 음식이 준비되는 부엌에서 일하는 여자를 만났다.

기술적으로는 부서가 제거되고 아웃소싱될 때까지 그곳에서 일했습니다. 어느 날 Antonia González는 저장할 제품 코드 목록을 받고 새 작업을 맡게 됩니다. 그녀는 출납원 자리를 승진으로 보도록 격려받았지만 급여는 동일했습니다.

Gonzalez는 자폐아를 돌보는 편부모이며 다른 선택의 여지가 없다고 느꼈습니다. 제품 코드를 배웠습니다. 교육도 없었고 그녀의 매니저는 종종 그녀에게 질문을 하면 야유를 했습니다. 그녀는 술을 사려는 술취한 손님들을 상대하기 위해 고군분투했고, 그녀의 매니저는 그녀가 밤에 피한 귀뚜라미를 사육했다는 이유로 그녀를 해고하겠다고 위협한 적이 있습니다.

코리아타운 한남체인 노동자들이 단합을 시도한다.

(Christina House/Los Angeles Times)

이제 그녀와 다른 한남체인 노동자들은 노조 결성을 모색하고 있다.

한남체인의 스캇 휘틀린 변호사는 한국이주노동자연맹이 노조를 지지하도록 노동자들을 조종하는 부적절한 방법을 사용했다고 말했다.

웨틀린은 “이 그룹은 법을 어기고 다수의 아시아계 기업에 대해 사기 혐의를 제기하고 있다”고 말했다.

이번 여름 우리는 유명인사, 텔레비전 작가, 호텔리어, 바리스타, 창고 직원들이 피켓 라인에서 파업하는 것을 보았습니다. 우리 중 많은 사람들은 우리의 불균형 경제가 소수의 손에 부를 집중시키도록 고안된 것처럼 보인다는 사실을 더 이상 무시할 수 없습니다.

전염병의 검역 조건은 우리 경제의 하위 단계에 있는 노동자들이 없어서는 안 될 존재이며 종종 착취당한다는 사실을 우리에게 보여주었습니다. 따라서 우리는 임금 이주 노동자들이 더 많은 것을 요구한다는 사실에 놀라지 않을 수 없습니다.

작년에 Genwa Korean BBQ의 근로자와 경영진은 주최자가 말하는 미국 내 한국 식당의 첫 고용 계약을 비준했습니다. 몇 달 전 한국의 공기청정기 제조업체인 코웨이의 미국 자회사 직원 157명 과반수가 노조 결성에 찬성표를 던졌다.

이러한 각각의 노조 투쟁은 대유행 기간 동안 필수로 지정된 산업, 즉 레스토랑 근로자, 공기 정화 기술자 및 식료품 점 점원에서 발생하고 있습니다. 팬데믹의 필수 노동자들과 연대하여 냄비와 프라이팬을 두드리는 봉호미는 그들의 조건을 개선하는 데 도움이 되지 않았습니다.

KIWA 조사에 따르면 라틴계 근로자는 백인 근로자의 거의 4배에 달하는 노동법 위반을 경험합니다. 2010년 UCLA 연구에 따르면 외국인 근로자는 임금 착취를 경험할 가능성이 두 배 이상 높습니다.

코웨이에서 근무하는 박은애(왼쪽)가 8월 로스앤젤레스에서 알렉산드라 서 코리아타운이주노동자연맹 상무이사, 호세 로베르토 “JR” 에르난데즈 코리아타운이주노동자연맹 비서실장 겸 조직이사를 만나고 있다. 2023년 4월 4일

(Christina House/Los Angeles Times)

한남체인에서는 교포 직원만 승진을 시킨다는 노동자들의 주장이 이어지고 있으며, 코리아타운 곳곳의 기업에서도 비슷한 불만이 제기됐다.

코웨이는 자녀와 더 많은 시간을 보내고 대학 등록금을 절약하기를 희망하는 이민자라면 선택할 수 있는 직업을 제공합니다. 연간 매출이 종종 30억 달러를 넘는 한국에서 가장 큰 공기 정화 회사 중 하나이며 제품 홍보를 위해 방탄소년단을 모집하기도 하는 상장 회사입니다. 또한 시간은 유연하며 회사는 커미션을 제공합니다.

코웨이 정비요원의 업무는 고객응대, 판매, 렌탈공기여과기 유지보수 등입니다. 일을 합치면 주당 40시간이 넘는 경우가 많지만 Mimi DeBoer와 다른 직원들은 시간제 근로자의 급여와 혜택을 받는다고 말했습니다.

커미션 지불이 차이를 메우는 데 도움이 될 수 있지만 직원들은 회사가 여러 가지 이유로 자금을 보류하고 있다고 주장합니다. 회사가 공기 필터에 대한 판촉을 제공하기를 원했다면 근로자 수수료 수표에서 나왔다고 근로자들은 말합니다. Deboer는 직원들이 커미션과 함께 고객 수수료의 일부를 지불하는 데 도움을 주기를 기대한다고 말했습니다. 그리고 레이즈는 거의 일어나지 않습니다. 그곳에서 7년 동안 일한 박은이는 그 기간 내내 50센트밖에 인상되지 않았다고 합니다.

Mimi DeBoer는 정규직 직원의 시간 동안 일하지만 시간제 직원의 급여와 혜택을 받는다고 말합니다.

(Christina House/Los Angeles Times)

임금 문제 외에도 근로자는 학대, 평가 절하 및 착취를 당한다고 느낍니다. Deborr는 필터를 청소하고 교체하기 위해 고객의 아파트에 들어가야 했지만 회사는 그들에게 보호 장비를 제공하지 않았다고 말했습니다.

드보어는 “대유행 기간 동안 회사는 그 어느 때보다 더 많은 돈을 벌었지만 우리는 전혀 이익을 얻지 못했다”고 말했다.

근로자들이 계약에 투표했지만 노조 조직자들은 코웨이가 거의 1년 동안 어떤 계약 제안에도 응답하지 않았다고 말합니다. 코웨이는 전화 문의 댓글을 회신하지 않았다.

2019년에 한국식 고깃집의 노동 착취에 대해 글을 쓰면서 많은 자영업자들이 자신들이 만들지 않은 착취 시스템에 갇힌 이민자이자 임차인이라는 점을 지적하려고 했습니다.

하지만 한남 체인 잡화점의 주인은 코리아타운에서 손꼽히는 부자 하기환 박사다. 그는 1992년 로스앤젤레스 폭동 당시 상인들에게 사업을 보호할 것을 촉구하는 한국어 라디오 방송으로 유명합니다. 그는 또한 한인타운 전체에 부동산을 소유하고 있는 회사인 Hankook Property Management의 사장이기도 합니다.

그리고 코웨이는 분기별 재무 보고에 따르면 수익성 있는 회사입니다. 이러한 회사와 사업주는 근로자를 적절하게 대우할 여유가 있어야 합니다.

코리아타운 이주 노동자 연합의 알렉산드라 서 전무이사는 “이 노동자들은 ‘우리가 이 경제를 억제하고 있다’고 말하고 있다”고 말했다. “우리도 그것을 이용할 수 있어야 합니다.”

Antonia Gonzalez는 한남 체인에서 계산원으로 일하고 있습니다. 그녀와 다른 노동자들은 노조 결성을 추구합니다.

(Christina House/Los Angeles Times)

이러한 회사는 병가, 보험 및 안전한 근무 조건을 제공해야 합니다. 이 직원들은 그들을 착취하고 무시하는 일에 갇혀 있을 자격이 없습니다.

대화가 끝난 후 Gonzalez는 의자에 등을 기대고 심호흡을 했습니다. 그녀의 교대는 10분 후에 시작되었습니다.

“처음에는 너무 무서웠지만 변화하고 싶기 때문에 점점 더 강해지고 있습니다. 모두가 경영진이 우리보다 더 나아지도록 내버려 두었습니다. 진실은 우리 모두가 변화해야 하기 때문입니다. “라고 Gonzalez는 말했습니다.

그런 다음 그녀는 계산대 뒤에 서서 하루를 더 보내기 위해 길을 따라 식료품점으로 걸어갔습니다.