대한비즈니스협회는 국회 개원을 앞두고 세계 최고 세율인 법인세와 상속세를 인하하기 위해 오랫동안 염원해온 캠페인이 국회의원들의 동의를 얻기 위해 더욱 노력할 것이라고 밝혔다. 2019년 새로운 4년 임기. 5월 무역로비그룹 대표는 최근 인터뷰에서 이렇게 말했다.

노동조합은 노동자 친화적으로 보이는 법규 개정에도 더욱 힘을 쏟을 예정이다. 노동시장 유연성.

손경식 연맹 회장은 한국경제신문과의 인터뷰에서 “3대 우선순위는 노동시장 발전, 중대한 재해 발생 시 형법 완화, 상속세(사업자)와 법인세 인하”라고 말했다. 최근 인터뷰에서. 주.

모두 국회를 거쳐야 하기 때문에 22대 국회가 시작되는 대로(5월 30일) 빠르게 국회로 향하겠다”고 말했다.

한국의 중앙정부가 부과하는 상속세는 OECD 평균 26.5%에 비해 60%에 이른다. 법인세율은 24%로 OECD 평균 22%보다 약간 높다.

그는 기업에 대한 높은 세금과 사업 양도로 인해 이른바 코리안 디스카운트, 즉 기업의 내재 가치에 비해 저평가된 현상이 심화되고 기업 투자에 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.

우리나라의 조세경쟁력은 2017년 15위에서 26위로 떨어졌다.

쑨 의원은 “21대 국회는 기업의 의사보다 노동자의 의사가 더 많이 반영됐다”며 “22대 국회는 이번 국회와 어느 정도 달라졌으면 좋겠다”고 말했다.

그는 또한 엔터테인먼트 중심의 CJ 그룹의 사장으로서 식품을 이끌고 있습니다. 지난달 4번째 연맹회장 취임 후 첫 언론 인터뷰다.

수리 작업

로비단체는 불공정한 영업행위를 금지하고, 파업으로 인해 손실된 근무일을 보충하기 위해 파업 직원에게 무급 추가근무를 의무화하는 등 법개정을 통해 노조에 강경한 입장을 취하려 하고 있다.

노조는 노사관계가 노동 쪽으로 치우쳐 있는 것으로 보고 노사관계 불균형을 바로잡기 위해 노력하겠다고 말했다. 지난 10년간 한국 기업의 파업으로 인한 근로손실일수는 연간 38.8일인데 비해 일본은 0.2일이다.

아울러, 인공지능·반도체 인재 유치를 위해 연공서열 급여체계를 개편하고 성과중심으로 전환해 생산성과 노동시장 유연성을 높일 계획이다.

지난해 고용노동부가 조사한 바에 따르면 직원 1000명 이상 국내 기업 중 65%가 연공서열 급여제도를 도입했다.

노동개혁 측면에서도 한국 기업들은 시장 여건과 고객 요구에 유연하게 대응하기 위해 주 52시간 근무제를 월별 또는 연간 근무제로 조정하도록 국회의원들에게 로비를 벌이고 있다.

85세의 쑨(孫)씨는 경기 둔화 속에서 4월 10일 총선 이후 기업 환경의 불확실성에 대해 우려를 표명했다.

그는 2005년 대한상공회의소 회장에 취임한 뒤 20년 동안 재계의 대변자 역할을 해왔다. 지난달에는 한국기업협회 회장에 만장일치로 재선됐다.

비즈니스 로비 단체도 배제를 요구하고 있다 중소기업 중대재해형법의 직원 수는 50명 미만입니다.

2022년 통과된 법에 따르면 사업장에서 심각한 산업재해가 발생하면 사업주나 사업주가 처벌을 받거나 징역형을 받게 된다.

에 쓰기 김재푸, 김진원 [email protected]
이 글은 김은희 님이 편집하였습니다.