반도체 제조가 21세기 가장 중요한 산업 중 하나로 떠오르면서 강대국들이 패권경쟁을 시작하고 있다. 중국은 보다 광범위한 지정학적, 경제적 야망을 촉진하기 위해 첨단 칩 제조에 막대한 투자를 함으로써 반도체 분야의 새로운 강자가 되려고 합니다. 한편, 미국과 일본은 한국과 대만에 밀리기 전에 1980년대에 차지했던 지배적 위치를 되찾기 위해 노력하고 있습니다.

각국이 반도체 산업에서 영향력을 행사하기 위해 다양한 전략을 추진함에 따라, 이 경쟁의 결과는 궁극적으로 이 분야를 선도하는 데 필요한 숙련된 인력을 누가 확보할 수 있는지에 따라 결정될 것입니다.

실제로 인력 부족은 최근 발표된 반도체 선점을 위한 국가 전략의 성공을 결정하는 중요한 요소가 되었습니다. 예를 들어, 미국이 반도체 제조를 장악하려는 노력의 성공은 노동력 부족을 어떻게 처리하느냐에 크게 좌우될 것이며, 이를 위해서는 더 많은 노력이 필요할 것입니다. 2029년에는 그 수가 146,000명에 이를 것으로 예상됩니다.매년 1,500명의 반도체 엔지니어만이 업계에 진출하고 있습니다. 이 결함은 이미 존재합니다. 진행 중인 반도체 제조 프로젝트의 둔화 미국과 세계의 다른 지역에서.

숙련된 노동력 부족으로 인해 칩 인재 확보를 위한 세계적인 전쟁이 촉발되었으며, 국가들은 현재 진행 중인 제조 프로젝트를 이끌기 위해 다른 나라의 숙련된 엔지니어를 유치하고 미래 계획을 지원할 새로운 인재를 유치하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 이러한 경쟁 환경에서 한국의 칩 인재에 대한 수요가 급격히 증가했습니다.

한국의 반도체 엔지니어들은 특히 ChatGPT와 같은 생성 AI 시스템을 구동하는 그래픽 처리 장치의 핵심 구성 요소인 고대역폭 메모리(HBM) 및 반도체 제조 작업과 같은 분야에서 첨단 제조 분야의 리더로 국가를 구축하는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 이는 포스트 코로나 시대 반도체의 가장 중요한 경쟁 분야가 됐다. 인재전쟁이 심화되면서 강대국 간 한국 인재 확보 경쟁도 치열해졌다.

반도체 분야에서 한국 인재를 두고 강대국들이 경쟁한다

한국 칩 인재 확보 경쟁은 반도체 제조 자급자족을 목표로 하는 중국의 야심찬 ‘중국제조 2025’ 계획에서 처음 시작됐다. 중국 기업은 여전히 ​​한국, 미국, 대만 기업에 비해 뒤처져 있는 고급 칩 생산 격차를 줄이는 데 한국 엔지니어의 전문성이 중요하다는 점을 인식하고 중국 기업은 이러한 숙련된 전문가를 유치하기 위해 수익성 있는 급여를 제공했습니다. 이에 따라 한국 엔지니어들이 대거 선두에 섰다. 그는 최근 중국 반도체 회사에 근무하게 됐다.이로 인해 국내에서는 기술 유출 가능성에 대한 우려가 높아졌다.

그러나 한국의 주요 파트너인 미국에 대한 우려는 더욱 심각하다. 미국은 동아시아 국가로 이전한 칩 제조 부문의 점유율을 되찾겠다는 계획을 발표하고, 이 목표를 달성하기 위해 미국 기업에 대대적인 인센티브를 제공하고 있습니다.

메모리칩 생산에서 한국 경쟁사인 삼성과 SK하이닉스에 뒤처져 왔던 마이크론이 메모리칩 및 과학법에 따라 대규모 보조금을 받아 경쟁사들을 앞지르게 됐다. 마이크론은 메모리 분야의 선두주자가 되기 위해 최근… 몇몇 핵심 엔지니어가 임명되었습니다. 두 한국 회사는 경쟁 우위를 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 최근 마이크론이 삼성, SK하이닉스에 앞서 엔비디아에 고대역폭 메모리를 공급하겠다는 계획을 발표해 큰 관심을 받고 있다. 한국에서 번역됨 현재 Micron에서 다수 근무하고 있는 전 한국인 직원의 경험을 활용하세요.

마찬가지로, 미국의 선도적인 합금 제조업체인 Intel은 미국 정부로부터 상당한 보조금과 지원을 받았습니다. 인텔은 고급 칩 생산에서 경쟁사인 삼성과 TSMC를 앞지르며 미국으로 제조업을 재개하겠다고 약속했습니다. 이를 위해 인텔은 반도체 합금 분야에서 전문성을 갖춘 한국 엔지니어와 연구원을 적극적으로 영입해 왔다. 이전에 삼성의 합금 제조 사업에서 근무했던 이들 엔지니어 중 다수는 이미 인텔에 채용되어 채용 기회가 늘어나고 있습니다. 한국의 큰 우려 인재의 손실 가능성과 기술 유출의 위험에 대해.

미국 기업들은 숙련된 한국 엔지니어와 연구원을 타겟으로 삼을 뿐만 아니라 한국에서 새로운 인재를 유치하는 데에도 중점을 두고 있습니다. 칩 경쟁이 심화되고 미국 내 제조 전문 지식에 대한 수요가 증가함에 따라 미국 반도체 회사들이 새로운 인재를 유치하고 있다는 한국의 우려가 커지고 있습니다. 이는 미국 기업이 제공하는 것입니다. 더 높은 급여와 추가 혜택한국은 직원 자녀에게 교육 기회를 제공함으로써 한국 인재 유치에 힘쓰고 있습니다. 이런 추세는 한국 내에서 우려를 낳고 있다. 미국이 중국을 대신해 숙련된 한국 전문가들의 주요 목적지가 되고 있기 때문이다.

제조업 기반을 되찾고 과거의 영광을 되살리겠다는 야심찬 계획에 나선 일본에서도 한국 칩 인재에 대한 수요가 늘어나고 있다. 일본 정부 지원으로 일본기업과 TSMC의 합작법인 Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 출범 한국 인재 채용 시작 국내 숙련 인력 부족에 직면한 한국의 청년 중심 취업 포털을 통해. 일본 정부의 지원을 받는 라피더스(Rapidus)도 고급 칩 생산 분야의 주요 플레이어가 되겠다는 목표를 달성하기 위해 매력적인 급여를 제공하여 한국 인재를 채용하기 시작했습니다. 한국 인재에 집중하다 이는 한국과의 근접성과 첨단 주조 산업 분야 전문가들의 깊은 경험 덕분입니다.

인재 유지와 관련하여 한국이 직면한 국내 과제

반도체 업계의 인재 전쟁이 촉발되는 가운데 강대국들이 한국 인재를 유치함에 따라 한국은 인력 유지를 위한 노력에 나섰다. 중요한 것은 한국이 경제 안보에 필수적인 반도체 산업에서 선도적인 제조 강국으로서의 지위를 유지하기 위해 노력해 왔다는 것입니다. 그러나 다른 강대국들과 마찬가지로 한국도 이 분야의 노동력 부족에 시달리고 있으며 이는 미래 패권을 결정짓는 중요한 요인으로 여겨진다. 삼성, SK하이닉스 등 주요 기업들은 이미 반도체 생산량을 늘리기 위해 노력하고 있다. 숙련된 자리를 채우기 위한 투쟁수요가 가용 인재를 초과하는 경우.

한국이 경쟁국에 비해 경쟁 우위를 유지하려고 하기 때문에 미래는 여전히 불확실합니다. 이 나라는 세계에서 가장 큰 철도 공장을 건설할 계획이다. 최대 반도체 클러스터는 용인에 있다이는 훌륭한 인재가 필요한 야심찬 확장입니다. 그러나 한국반도체산업협회는 2031년까지 국내 인력 부족 현상이 5만4000명 정도 될 것으로 예상한다. 30배 더 높음 한국의 인력 부족은 2022년에 1,784명에 달할 것이며, 이는 반도체 산업에 대한 한국의 열망에 큰 도전이 될 수 있습니다.

한국 정부는 인재와 기술의 국내 유출을 막기 위해 노력하고 있다. 현재 ‘산업기술 보호법 개정안’이라는 새로운 법안이 국회에서 검토 중이다. 이 법의 목적은 다음과 같습니다. 제재 강화 정부는 반도체 등 기초기술 유출에 연루된 이들에게 처벌을 가한다. 벌금은 15억 원(110만 달러)에서 65억 원(490만 달러)으로 인상되고, 징역형은 18년까지 연장될 수 있다. 또한, 정부는 경력 있는 한국 엔지니어들이 외국 경쟁업체로 이직하는 것을 막기 위해 복지 및 기타 혜택을 강화하는 것을 고려하고 있습니다.

정부는 또한 미래 요구 사항을 충족시키기 위해 새로운 지역 인재 개발에 집중적으로 노력하고 있습니다. 연석열 총장은 지난해 교육부에 반도체 인재 육성에 대한 노력을 강화하라고 지시한 이후 교육부는 반도체 관련 부서 신설 그리고 대학에서 이러한 프로그램에 대한 등록 할당량이 크게 증가했습니다.

그러나 과제는 여전히 남아 있습니다. 한국에서는 이제 대부분의 젊은 학생들이 공학보다는 의과대학에 진학하는 것을 선호합니다. 그 이유 중 하나는 한국에서 반도체 엔지니어가 되는 것이 쉬운 일이 아니기 때문입니다. 상대적으로 짧음이러한 일자리는 근로자가 40대가 되면 끝나는 경우가 많습니다. 결과적으로, 반도체 졸업생들에게 수익성 있는 장학금과 안전한 취업 기회를 제공함에도 불구하고 한국 최고의 학생들은… 공학을 선택하지 않음결과적으로 부서의 많은 공석이 채워지지 않은 상태로 남아 있습니다.

한국의 낮은 출산율도 걱정거리이다. 한국의 출생률이 1970년대에는 연간 100만 명에서 1990년대에는 70만 명, 2000년대에는 약 40만 명으로 감소함에 따라 앞으로 몇 년 동안 한국의 학생 수는 줄어들 것입니다. 이는 2000년대 출생세대가 노동시장에 진입하면서 새로운 인력부족 현상을 야기할 가능성이 크다. “노동자가 사라지고 있다”라는 제목의 새로운 연구에 따르면, 이철희 서울대 경제학과 교수에 따르면 과학, 공학 등 첨단 분야는 전체 분야 중 두 번째로 인력 부족률이 높을 것으로 예상된다.

한국의 전략적 대응: 해외 인재 유치

국내 반도체 인재 확보의 어려움에 직면한 한국은 해외 인재 유치를 위해 반도체 업계의 다른 강대국들과 경쟁을 벌이고 있다. 실제로 미국, 중국, 일본, 대만 등이 숙련된 인력 유치에 박차를 가하고 있는 가운데 한국도 크게 뒤처지지 않고 있다. 반도체 산업의 인력난을 해결하기 위해 서울시는 반도체 전문훈련원 건립에 나섰다. 새로운 비자가 출시되었습니다E-7-S는 첨단 산업 분야의 숙련된 작업자를 위해 특별히 설계되었습니다.

또한, 현재 외국 인재의 보유율이 다른 국가에 비해 낮기 때문에 한국은 대학 졸업 후 외국인 인재를 보유하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 서울시는 미국, 일본과 유사한 제도를 시행해 한국 대학 과학기술계열 외국인 졸업생들이 보다 쉽게 ​​영주권을 취득할 수 있도록 했다.

또한, 한국은 첨단 기술 분야에서 공부하고 경험을 쌓을 수 있도록 외국인 학생들을 적극적으로 초대하고 있습니다. 이러한 노력으로 교육부는 “한국유학 30만명“이 프로젝트는 과학 및 기술 프로그램에 특별히 중점을 두고 외국인 학생 수를 2027년까지 167,000명에서 300,000명으로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 주요 초점은 많은 고등학생을 배출하는 것으로 알려진 인도와 같은 국가의 학생들을 유치하는 것입니다. -기술 엔지니어들은 과학과 기술 분야에 학생들을 모집하기 위해 별도로 공동의 노력을 기울여 왔습니다.

기대된다

반도체 산업의 미래 리더는 누가 충분한 숙련된 인력을 확보하느냐에 따라 결정될 것입니다. 우리가 논의한 것처럼 미국, 중국, 일본 등 강대국이 반도체 제조 분야에서 패권을 놓고 경쟁하고 있으며 이 분야의 한국 인재를 중심으로 하고 있습니다. 따라서 현재 반도체 제조 분야에서 한국의 지배력은 기존 인재를 얼마나 잘 유지하고 이 분야에서 새로운 인재를 얼마나 효과적으로 개발하느냐에 달려 있을 것입니다. 이러한 노력은 공학 이외의 일자리 기회가 줄어들고 있고, 최근 OECD 국가 중 최저치인 0.7명에 달하는 낮은 출산율로 인해 큰 어려움에 직면해 있습니다.

외국인 인재 확보는 여전히 한국의 중요한 선택이지만, 다른 국가에서는 이러한 전문가를 유치하기 위해 수익성 있는 인센티브와 관대한 복지 지원을 제공하기 때문에 이 접근 방식에는 나름의 어려움이 따릅니다. 그러므로 서울도 이 전선에서 경쟁해야 할 것이다. 한국은 또한 이러한 과제를 해결하기 위해 다른 전략도 모색해야 합니다. 삼성이 최근 반도체 제조를 완전히 자동화하겠다고 발표한 것은 이러한 점에서 한국에 도움이 될 수 있습니다.

글로벌 칩 인재 전쟁은 이제 막 시작됐다. 인재 확보에 성공하는 자가 반도체 전쟁에서 승리할 것이다.