한국노동연구원(KLI)과 한국개발연구원(KDI)은 지난 7월 15일 ‘AI 시대의 새로운 노동 패러다임 탐색과 인구구조 변화’라는 주제로 포럼을 개최했다. 이번 행사에는 전문가들이 한 자리에 모여 인공지능(AI)이 한국 노동시장에 미치는 심오한 영향에 대해 논의했습니다.
‘현재와 미래 노동시장’ 세션에서는 오삼일 한국은행 고용분석그룹장이 놀라운 분석을 발표했다. 전체 일자리의 12%에 달하는 국내 일자리 314만개 가량이 AI 노출도가 높아 대체 가능성이 높다고 추산했다. 이 예측은 AI가 인력에 가져올 것으로 예상되는 중요한 변화를 강조합니다.
오삼일 대표는 산업용 로봇, 소프트웨어 등 이전의 기술 발전과 비교했을 때 AI가 미치는 영향의 성격에서 중요한 차이점을 강조했습니다. 그는 “고소득층과 교육 수준이 높은 근로자는 AI에 더 많이 노출되어 있으며 이는 직업 전환 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다”라고 그는 지적했습니다. 주로 반복적인 작업을 대체했던 이전 기술과 달리 AI는 비반복적이고 인지(분석)적인 작업을 대체하는 경향이 있어 인력의 다른 부문에 영향을 미칩니다.
오삼일 연구원은 “신기술은 기존 일자리를 대체할 뿐만 아니라 새로운 일자리를 창출하기도 한다”며 기술 진보의 이중성을 강조했다. 그는 청중들에게 AI로 인한 일자리 대체 논의를 넘어 AI를 활용한 생산성 향상 방안을 고민해 달라고 당부했다.
오삼일 대표는 생산성 향상 방향으로 고용 구조조정을 촉진하기 위해서는 노동시장 유연성의 중요성도 강조했다. 그는 “기존 시스템이나 기득권을 보호하려고 하면 기술 변화의 영향이 갑자기 나타나 큰 부정적 충격을 초래할 것”이라고 경고했다. 직업전환의 효과가 특정 집단에 집중되는 만큼 교육·직업정책의 변화도 불가피하다는 것이다.
이번 포럼의 논의는 인구 노령화, 출산율 감소, 노동 시장 역학을 더욱 복잡하게 만드는 등 한국의 심각한 인구통계학적 변화를 배경으로 이루어졌습니다. 이러한 과제를 해결하기 위한 경제 및 노동 정책을 분석하고 형성하는 데에는 KLI, KDI, 한국은행과 같은 기관의 역할과 활동이 매우 중요합니다.
AI가 고용에 미치는 영향이 전국적으로 확산됨에 따라 포럼의 통찰력은 사전 조치의 필요성을 강조합니다. 노동 시장의 현재 상태와 예상되는 AI의 영향은 근로자가 미래에 대비할 수 있도록 교육 및 훈련을 혁신하는 것이 시급함을 강조합니다. 포럼의 토론에서는 생산성 향상을 위해 AI를 활용하는 동시에 잠재적인 부정적인 영향을 완화하기 위한 정책 대응 및 전략을 알릴 것으로 예상됩니다.
이 행사는 기술 발전을 수용하는 동시에 직원들이 AI가 창출한 새로운 역할로 원활하게 전환할 수 있도록 보장해야 한다는 합의로 마무리되었습니다. 지속적인 대화는 일자리 이주와 고용의 균형을 목표로 하는 미래 정책을 형성할 것입니다.
“학생 시절부터 문화와 예술에 깊은 관심을 가진 카 범석은 대중 문화의 세세한 부분에까지 전문 지식을 가지고 있습니다. 그는 맥주를 사랑하며, 특히 베이컨에 대한 깊은 연구와 통찰을 공유합니다. 그의 모험심과 창조력은 독특하며 때로는 트러블 메이커로도 알려져 있습니다.”